بررسی اهمیت عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی -دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 

شناسائی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما

قسمتی از متن پایان نامه :

مبانی نظری پژوهش :‌

2-2-1 انگیزه :

رفتار به عنوان مجموعه ای از فعالیت ها امری برانگیختنی است که انگیزه ها را چراهای رفتار تعریف کرده اند.

انگیزه ها چراهای رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و در جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازند .

انگیزه ها را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ـ سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدفها معطوف می شوند ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاهانه باشند .

اینها نه تنها از لحاظ توان انجام کار بلکه از لحاظ میل یا اراده انجام کار یا انگیزش نیز با هم تفاوت دارند. انگیزش افراد به نیروی انگیزاننده آنان بستگی دارد. (رضائیان ، 1384،92)

2-2-2 تعریف انگیزش :

برای انگیزش تعاریف زیادی وجود دارد. برخی از این تعاریف خیلی جامع ، اما برخی دیگر بسیار محدود است و همه آنها به دیدگاهی وابسته اند که مؤلفان در ابتدای کار اتخاذ می کنند.  در کل ، می توان گفت که انگیزش عبارت است از : مجموعه نیروهایی که افراد را به درگیر شدن در یک رفتار معین وادار می کنند بنابراین ، انگیزش مفهومی است که با عوامل درونی و بیرونی ارتباط پیدا می کند و این عوامل فرد را وادار می کنند تا رفتار خاصی اتخاذ کند.

در برخی موقعیتها ، روی عوامل درونی تأکید می شود ، در حالی که برخی موقعیتهای دیگر ، عوامل بیرونی اهمیت پیدا می کند. عوامل درونی عبارتند از انگیزه ها یا نیازهایی که فرد را در جهت اتخاذ یک رفتار خاص سوق می دهند. اما نباید از نظر دور داشت که اگر شخصی کاری را انجام می دهد یا او را برای انجام دادن کاری وادار می کنند ، به این علت است که او تحت فشار عوامل بیرونی نیز قرار دارد ؛ مثلاً ، تایلور

1 ، برای ایجاد انگیزش در کارکنان ، روی پاداش مالی متناسب با بازده تأکید می کند.

امروزه تلاش این است که ، به کمک عوامل بیرونی ، در کارکنان انگیزه به وجود آورند و در عین حال امیدوار باشند که آنها ، بر اثر عوامل درونی ، متناسب با نیازهای سازمان گام بردارند و به طور همزمان نیازهای خود را نیز کنند.

تعریف کردن انگیزش کار دشواری است . کافی است به مطالعات انجام گرفته در این زمینه مراجعه کنیم تا دشواری موجود در تعریف انگیزش را به خوبی متوجه شویم. از دید سازمانی ، انسان با انگیزه کسی است که برای انجام دادن کارها اصرار می ورزد ، رفتارها و نگرشهایی اتخاذ می کند که او در رسیدن به هدفهای خود و سازمان یاری می دهند. اما ، اکثر روان شناسان تعریف زیر پذیرفته اند :

1. Taylor

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف تحقیق :

برای افزایش کارائی و اثربخشی در سازمان نیاز به تأمین شرایطی هستیم ، نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام این کار مهمترین عامل می باشد . برای ایجاد انگیزه و افزایش آن باید نیازهای آنان را شناخت و در جهت تأمین و ی نیازهای افراد در محیط کار اقدام کرد لذا هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما و تعیین اولویت و اهمیت هر یک از عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما می باشد

1-8 سئوالات تحقیق :

با توجه به موضوع تحقیق ، سئوال های اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد .

1) عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های اقیانوس پیما کدامند؟

2) ترتیب عوامل اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما چگونه    می باشد؟